HR აუდიტი
HR აუდიტი ადამიანური რესურსების მართვის პროცესების შეფასებას გულისხმობს. მისი მიზანია, დაადგინოს, რამდენად ეფექტიანად და კანონთან შესაბამისად მართავს კომპანია თანამშრომლებთან დაკავშირებულ პროცესებს.
HR აუდიტის უპირატესობები:
- სამართლებრივი რისკების შემცირება: ამცირებს სასამართლო დავებისა და ჯარიმების რისკს.
- ეფექტიანობის გაუმჯობესება: აიდენტიფიცირებს შეფერხებულ პროცესებს სტრატეგიული თანხვედრა: უზრუნველყოფს, რომ HR ინიციატივებმა კომპანიის ზრდას ხელი შეუწყოს
როგორ მიმდინარეობს HR აუდიტის პროცესი:
- მასშტაბის განსაზღვრა: განისაზღვრება რომელ სფეროებს მოიცავს აუდიტი. (რეკრუტინგი, ადმინისტრირება)
- ინფორმაციის შეგროვება: გროვდება მონაცემები ინტერვიუების, გამოკითხვებისა და დოკუმენტების მიმოხილვის (სახელმძღვანელოები, ფაილები) მეშვეობით.
- Benchmark ანალიზი: მიღებული შედეგების შედარება საუკეთესო პრაქტიკასთან და სამართლებრივ მოთხოვნებთან.
- შედეგების ანგარიში: მენეჯმენტისთვის დეტალური ანგარიშის მომზადება, რომელიც ხაზს გაუსვამს ხარვეზებსა და რისკებს.
- სამოქმედო გეგმის შემუშავება: აუდიტის შედეგად გამოვლენილი საკითხების მოსაგვარებლად გადაწყვეტილებების დაგეგმვა და განხორციელება.
მომსახურებით სარგებლობისთვის დაჯავშნეთ შეხვედრა HR მენეჯერთან